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Habilitación Profesional I
(Plan 2012)
I. CONTENIDO MÍNIMOS
Archivos de personal: legajos, bases de datos; métodos para su actualización permanente. Control de presencia y ausentismo. Liquidación de haberes. Procedimientos inherentes al cumplimiento de las ...
Relaciones Laborales
(Plan 2008)
OBJETIVOS:
El fundamento de la asignatura es lograr que el alumno tenga una visión integradora de las relaciones empresa-sindicato. Para ello se deben correlacionar todos los conocimientos adquiridos respecto de la ...
Sistemas de Información
(Plan 2008)
OBJETIVOS:
1. 1. Capacitación
Es objetivo fundamental de esta asignatura capacitar a los futuros profesionales en administración, en el estudio de los sistemas de información. Esta es una actividad que supone la ...
Integración económica y movilidad laboral
(Plan 2008)
OBJETIVOS:
1.- Dar la dimensión objetiva de la integración en el sistema laboral internacional y en especial en el Mercosur.
2.- Explicar las diferentes organizaciones que pueden tener según los fines buscados.
3.- ...
Capacitación y Desarrollo
(Plan 2008)
OBJETIVOS:
Dotar al alumno del conocimiento necesario para hacer frente a los requerimientos actuales de los diferentes métodos de capacitación y desarrollo utilizados en el mercado.
Remuneraciones y Beneficios
(Plan 2012)
OBJETIVOS:
Al finalizar el primer semestre, los alumnos contarán con las
herramientas y criterios necesarios para desarrollar, implementar y
administrar un sistema de gestión de las remuneraciones y beneficios
para el ...
Comunicación Interpersonal
(Plan 2012)
OBJETIVOS:
• Capacitar a los alumnos en la enacción de un enfoque que integra la práctica empresaria con la teoría académica.
• Comprender la complejidad de la comunicación humana y su importancia en las organizaciones ...
Planeamiento y control de gestiòn
(Plan 2008)
OBJETIVOS:
Se indicarán los objetivos fundamentales de la materia en cuanto a conocimientos y/o habilidades a ser alcanzados por el alumno
El objetivo principal es enseñar cómo interpretar un Plan de Negocios, ...