PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Abstract

1. OBJETIVOS:  Conocer los principales aportes que promueven la aparición de la Psicología Organizacional y la necesaria articulación entre los discursos teóricos, los dispositivos técnicos y las demandas socio-históricas y económicas actuales.  Analizar las nociones teórico-epistemológicas que permitan abordar a la Psicología Organizacional como un campo de problemas.  Comprender las condiciones actuales de producción de subjetividad y su relación con las transformaciones sociales y organizacionales.  Explicitar los aspectos que determinan el diseño de organizabilidad y sus correspondientes tensiones y paradojas.  Promover un espíritu crítico y pluralista como modo de abordaje de los acontecimientos grupales y organizacionales.  Conocer los principales ámbitos de actuación del psicólogo en los distintos tipos de organizaciones.  Utilizar herramientas teórico-técnicas para pensar dispositivos de intervención en organizaciones sociales.  Determinar el perfil de competencias requerido para las áreas de actuación profesional del psicólogo en las organizaciones.