| dc.description.abstract | El presente estudio tuvo como objetivo explorar las relaciones entre la frecuencia de
teletrabajo, la productividad individual autopercibida y la satisfacción laboral en empleados de
PyMEs radicadas en Ciudad Autónoma de Buenos Aires durante el año 2026. Los resultados
indicaron altos niveles de rendimiento y bienestar de manera transversal; en línea con la
hipótesis descriptiva, no se hallaron relaciones significativas entre la cantidad de días
trabajados a distancia y las variables estudiadas, lo que sugeriría una adaptación exitosa al
entorno sociotécnico. Estos hallazgos invitan a considerar que la calidad de la experiencia de
teletrabajo podría depender menos de la cantidad de días trabajados a distancia que de las
condiciones organizacionales que la sostienen, tales como la autonomía, la confianza, la
disponibilidad de recursos y las prácticas de gestión. Si bien el alcance exploratorio, el diseño
transversal y el tipo de muestreo limitan la posibilidad de generalizar los resultados, la
investigación aporta evidencia empírica situada sobre un sector escasamente abordado por la
literatura nacional, y ofrece elementos de interés para el diseño de políticas y prácticas de
gestión orientadas a promover entornos laborales remotos saludables y sostenibles en las
PyMEs. | es_ES |
