| dc.description.abstract | El presente trabajo tiene por objeto analizar el derecho a la desconexión digital en el
ordenamiento jurídico laboral argentino, con especial atención a las consecuencias que su “actual”
ausencia normativa genera sobre la salud psicofísica del trabajador a raíz de la derogación de la Ley
de Teletrabajo por la Ley de Modernización Laboral.
El problema que motoriza esta investigación es puntual; la irrupción masiva de las
tecnologías de la información y la comunicación en el ámbito laboral ha disuelto la frontera entre el
tiempo de trabajo y el tiempo de descanso, sometiendo al trabajador a una disponibilidad permanente
que el ordenamiento jurídico clásico no había previsto. Esta realidad adquiere una dimensión crítica
adicional pues la única norma que tutelaba expresamente el derecho a la desconexión digital fue
derogada, generando un vacío normativo de singular gravedad en plena era de digitalización del
trabajo.
La hipótesis central que guía el trabajo es que el derecho a la desconexión digital no es una
creación normativa contingente sino una derivación necesaria del derecho al descanso, cuya
vigencia no está condicionada a la existencia de una norma específica que lo reconozca
expresamente, pero cuya ausencia coloca al trabajador en un estado de desamparo normativo que
el ordenamiento no puede tolerar. A ello se suma la hipótesis de que la derogación producirá el efecto
contrario al declarado por el legislador de la Ley de Modernización Laboral, dado que, en lugar de
reducir la litigiosidad, este vacío normativo generará una proliferación de reclamos judiciales cuyos
resultados serán “imprevisibles” para todas las partes. | es_ES |
