| dc.contributor.advisor | Rigueiral, Gustavo Javier [dir.] | |
| dc.contributor.author | Pisfil Manrique, Hally Silvana | |
| dc.date.accessioned | 2024-08-15T19:52:51Z | |
| dc.date.available | 2024-08-15T19:52:51Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/10869 | |
| dc.description.abstract | En esta tesina se realiza un análisis del cisexismo, tokenismo y pinkwashing en la inclusión
laboral de personas trans basados en estereotipos y prejuicios hacia esta población. El foco de
análisis estuvo en las creencias y prácticas que legitiman las desigualdades e inequidades en el
ámbito laboral para las personas trans.
Así también se nombra las implicancias psicosociales para las personas trans en el marco
de una exclusión/inclusión laboral. Por lo cual, se identificó algunas posibles estrategias expresadas
en acciones y políticas organizacionales como propuestas frente a los fenómenos analizados. Estas
estrategias se apoyan en la información recabada de una entrevista aplicada a una psicóloga
encargada del área de Inclusión y Diversidad de una compañía privada en Buenos Aires, Argentina,
así como bajo la orientación de la perspectiva de los estudios trans.
Cabe indicar que esta tesina también se sustenta en el diálogo de las teorías actuales sobre
los estereotipos y prejuicios, la noción de “trabajadorx inesperadx”, el modelo de “estrés de minorías”,
y el concepto de “estrategias organizacionales” para alcanzar sus objetivos propuestos. | es_ES |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.subject | Psicología | es_ES |
| dc.subject | Psychology | es_ES |
| dc.title | Estereotipos y prejuicios en la inclusión laboral de las personas trans : implicancias y estrategias organizacionales posibles frente al cisexismo, tokenismo y pinkwhashing | es_ES |
| dc.type | Thesis | es_ES |
| dc.publisher | Universidad de Belgrano - Facultad de Humanidades - Licenciatura en Psicología | es_ES |
| dcterms.educationLevel | Calificación : 10 (diez) | |
