| dc.description.abstract | El presente trabajo exhibe la posibilidad de fundamentar con criterios teóricos cómo incide, en forma
directa, el nivel motivacional en el grado de exposición que cada empleado elige tener frente a los diferentes
tipos de riesgos que surgen en diversas situaciones que se presentan durante su desempeño laboral.
Para este fin, se escogió como objeto de evaluación y desarrollo a la empresa El Vasco S.A., ubicada en
la Ciudad de Jardín América, provincia de Misiones.
Lo que se pretende es realizar un relevamiento general de riesgos y contrastarlos con el nivel motivacional
que poseen los trabajadores para hacerle frente.
De esta manera se obtendrá como resultado el grado de capacitación y concientización del personal, los
niveles de adecuación y calidad ergonómica en el desarrollo de sus tareas diarias.
También se conocerán aquellos riesgos biológicos que, en conjunto con los aspectos anteriores, pueden
desencadenar en la presencia de patologías y enfermedades que ponen en riesgo no sólo la salud y
seguridad en el ámbito laboral, sino también en su vida fuera de la empresa.
Como efecto de este trabajo de investigación se plantea una propuesta de un sistema de gestión lo
suficientemente efectivo por medio del cual se puedan maximizar las posibilidades de solucionar cualquier
tipo de motivación del personal hacia la seguridad, y a su vez se logre concientizar a adoptar la cultura de
la seguridad, dado que ellos finalmente son los llamados a cumplir con todos los procedimientos y medidas
preventivas establecidas. | es_ES |
