| dc.description.abstract | Las políticas de expatriados, utilizadas por las compañías multinacionales no están ajenas a la
presión de la competencia y del contexto internacional sumado a la relación con los impactos que
producen en los empleados y sus familias que acceden a este camino como parcour de carrera.
Muchas veces se genera un fuerte impacto con respecto a lo personal, ya sea para bien o para mal.
Este caso de estudio, se pretende descubrir aquellas cuestiones sobre las cuales muchas veces “no
se habla” y que subyacen a esta práctica. Utilizando diferentes herramientas durante este trabajo,
se intentará responder aquellas preguntas y dudas que se generan en oportunidad y a lo largo de
una expatriación.
Se incluirán diferentes temas relacionados al estudio como la globalización que es un factor clave
para que este fenómeno haya dado inicio, la comunicación empresa/empleado, las diversidades
culturales que le afectan durante el proceso, las razones que pueden llegar a existir para iniciar una
transferencia, cuando puede llegar a considerarse un fracaso la expatriación y por último explayar
sobre la motivación y desmotivación laboral que puede llegar a tener un empleado.
Es por eso que para profundizar todos los factores mencionados, dentro del trabajo de campo se va
a analizar a una empresa multinacional recolectando datos necesarios y concisos del proceso de
expatriación que llevan a cabo y de sus colaboradores expatriados sobre como lo vivieron ellos y sus
familias que realizaron esta experiencia, desembocando en una conclusión/observación que nos
responderá sobre las preguntas de investigación que se plantean en el caso. | es_ES |
