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dc.contributor.advisorEffron, Dalila [dir.]
dc.contributor.authorLeiva, Julieta
dc.date.accessioned2022-11-04T19:03:53Z
dc.date.available2022-11-04T19:03:53Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttp://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/10099
dc.description.abstractEl presente trabajo indaga sobre las modalidades de trabajo que van a preferir los trabajadores según las diferentes generaciones luego que la pandemia que inicio en 2020 finalice y las condiciones de vida vuelvan a hacer como lo eran antes de este suceso. Las modalidades de trabajo que contempla el trabajo son: modalidad Presencial, modalidad Teletrabajo, y modalidad Mixta, y se enfoca en las siguientes generaciones: Baby Boomer, Generación X, Generación Y y Generación Z. Se incluye un análisis de las diferentes modalidades de trabajo abordadas, describiendo sus características, beneficios y desventajas. Luego se describen las diferentes generaciones con sus diferentes características y diferencias entre sí. A continuación, se realizó una entrevista a diferentes empleados de distintas empresas, de las diferentes generaciones, con la intención de poder analizar sus preferencias sobre las diferentes modalidades de trabajo mencionadas. Luego se detallan los resultados obtenidos en la encuesta, mostrando cuales son las modalidades de preferencia y se indaga un poco más en las características de estas.es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.subjectAdministraciónes_ES
dc.subjectManagementes_ES
dc.subjectModalidades de trabajoes_ES
dc.subjectWork modalitieses_ES
dc.titleEl futuro del trabajo en Argentina post pandemia : modalidades de trabajo preferidas según las diferentes generacioneses_ES
dc.typeThesises_ES
dc.publisherUniversidad de Belgrano - Facultad de Ciencias Económicas - Licenciatura en Administraciónes_ES


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