Employer Branding en las empresas de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires

Abstract

La presente tesina desarrolla el concepto de Employer Branding1 abordando sus características, implicancias y las metodologías de aplicación del mismo partiendo del estudio de la problemática de la escasez del talento. Esta investigación se basa en el estudio de caso de una empresa del sector educativo que cuenta con un total de 1500 empleados, de donde se selecciona el campo de estudio. La problemática antes mencionada se enfrenta mediante la aplicación de estrategias y políticas generadas por el departamento de Recursos Humanos, el cual aborda el tema desde el estudio de diferentes vértices como lo son la comunicación, la cultura organizacional y el liderazgo, los cuales se desarrollan en la presente investigación.