http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/1245 Fri, 19 Jun 2026 04:49:52 GMT 2026-06-19T04:49:52Z http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11543 Cepo mediante, sobran pesos y dólares Beker, Víctor [dir.] Mientras subsiste el cepo para empresas, los sobrantes de liquidez del sector privado le permitieron al gobierno renovar en mayo el total de su deuda en pesos e incluso acumular un excedente para hacer frente a los pagos de junio. Se da por descontado, por tanto, que no habrá inconveniente en hacer frente al pico de vencimientos que debe afrontar en el corriente mes. La subsistencia de barreras para acceder al mercado cambiario encausa los fondos líquidos de las empresas hacia el financiamiento del Estado. De hecho, en la última licitación de mayo para renovar la deuda del Tesoro, se recibieron ofertas por $16 billones, de los cuales sólo se tomaron $12,6 billones. Esas mismas restricciones mantienen a raya la demanda en el mercado cambiario, permitiendo al Banco Central adquirir los excedentes diarios de dólares, fortaleciendo sus reservas –ya lleva comprados unos USD 10.000 millones este año- e impidiendo una mayor sobrevaluación del peso. http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11543 http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11476 El talón de Aquiles del programa económico Beker, Víctor [dir.] Lo que era un susurro transmitido de boca en boca pero nunca en voz alta, fue súbitamente aireado por uno de los economistas más cercanos al gobierno nacional. En una disertación ante inversores, Ricardo Arriazu planteó que, a su juicio, la suerte del programa económico se juega en el Gran Buenos Aires. ¿Cuál es el límite de tolerancia al ajuste en esta región, donde la desocupación alcanzó el 9,5 % durante el último trimestre de 2025, unos 2 puntos porcentuales más que el promedio país (7,5 %)? De esta forma, el economista se hizo eco de una inquietud que desvela a los sectores de la dirigencia argentina: ¿hasta cuándo y hasta dónde aquellos a quienes les toca hacer los mayores sacrificios están dispuestos a seguir haciéndolo? http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11476 http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11389 Las causas de la estanflación Beker, Víctor [dir.] Con las cifras de febrero, se completaron 9 meses consecutivos durante los cuales la inflación no dejó de crecer. El ministro Caputo reconoció el fenómeno, pero lo explicó argumentando que se trata de un proceso de “corrección de precios relativos”. Esta afirmación es cierta, pero contradice la teoría del propio gobierno según la cual la inflación es un fenómeno puramente monetario. Según la doctrina oficial, si hay un aumento en el precio de los servicios –como viene ocurriendo en los últimos tiempos-, esto detrae poder adquisitivo de los consumidores que, entonces, comprarán menor cantidad de bienes, cuyos precios posteriormente declinarán. El resultado — según la teoría del oficialismo— sería una variación nula en el nivel de precios. Un cambio de precios relativos no podría generar inflación. Sin embargo, el ministro de Economía ha tenido que reconocer que estamos ante una inflación no monetaria ocasionada por el cambio de precios relativos. http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11389 http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11348 Las principales reformas que introduce la Ley de Modernización Laboral Beker, Víctor [dir.] Las principales modificaciones que introduce la nueva norma aprobada por el Congreso son las siguientes. Indemnizaciones por despido. Se redefine la base de cálculo como la mejor remuneración mensual normal y habitual, excluyendo aguinaldo, premios o adicionales extraordinarios. Fondo de Asistencia Laboral (FAL). Crea un fondo inembargable financiado por aportes patronales (1 % en grandes empresas, 2,5 % en mipymes), supervisado por la CNV, para respaldar pagos de indemnizaciones, que se restan de los actuales aportes al ANSES. Pago de sentencias judiciales. Permite pagos en cuotas de hasta 6 meses para grandes empresas y 12 para pymes. Banco de horas extras. Permite acumular horas trabajadas en exceso para compensarlas con tiempo libre o pago posterior, mediante acuerdos voluntarios entre empleadores y trabajadores. Esto busca flexibilizar la jornada laboral, respetando descansos mínimos de 12 horas entre jornadas y un tope semanal de 48 horas, con control fiscalizable por autoridades laborales. Las horas que no se compensen deben pagarse con un recargo del 50 % o 100 % según el día (feriado o no). Régimen de vacaciones. Las vacaciones pueden dividirse en tramos no inferiores a 7 días corridos, por acuerdo entre empleador y empleado (individual o colectivo). Pueden tomarse fuera del período octubre-abril si hay acuerdo mutuo, priorizando necesidades operativas sin perjuicio de respetar derechos mínimos. Al menos una vez cada tres años, cada trabajador debe gozar de vacaciones en temporada de verano (diciembre-febrero). http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11348