http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11368 Thu, 09 Apr 2026 12:06:59 GMT 2026-04-09T12:06:59Z http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11408 El liderazgo resonante y la inteligencia emocional como habilidades fundamentales que favorecen la calidad de vida de los trabajadores y caficultores en una cooperativa colombiana de café López Ceballos, Carlos Andrés A medida que el fenómeno de la globalización se ha extendido, la velocidad de los cambios en la vida del ser humano se han incrementado de una manera asombrosa y por ende en todos los aspectos de nuestra vida cotidiana: laboral, familiar y personal, así mismo también el desarrollo organizacional dentro de las empresas también se ha visto inquietado. Colombia siente notablemente estos cambios, en muchos de sus contextos empresariales y organizacionales. Muchas empresas tienen que generar estrategias día a día para adaptarse a los continuos cambios, para seguir siendo lideres y las mejores del país, para ello cada una de ellas tienen su propio modo de enfrentar dichos cambios, pero solo algunas sobresalen, lideran la competitividad y son un ejemplo en el mundo empresarial no solo por la rentabilidad y productividad que permanentemente desarrollan, si no por un factor esencial que tiene que ver con la importancia y valor que le dan a su talento humano como el eje principal de su andamiaje exitoso en su organización como es el caso de una Cooperativa Colombiana de café. Sat, 01 Jan 2011 00:00:00 GMT http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11408 2011-01-01T00:00:00Z http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11407 Liderazgo y gestión del talento humano en CIPAF - INTA Becerra, Rodrigo El análisis y estudio de los fenómenos organizacionales en el corriente siglo nos permite ser testigos de cambios revolucionarios, inspirados en el aporte de las ciencias de la vida (biología, medicina, neurociencias) y los impresionantes avances en física, química, matemáticas y particularmente, con un sostenido desarrollo de las tecnologías de la información y las comunicaciones como acelerador de los cambios que se vienen produciendo en todas las áreas, especialmente quiero referirme a la biotecnología y a la nanotecnología. En un mundo cualitativamente diferente, la visión y los enfoques más tradicionales basados en una lógica mecanicista-racional, sufren serios cuestionamientos como consecuencia de su incapacidad para explicar fenómenos organizacionales tales como los diferentes estilos de vida, la complejidad, la sorprendente proliferación de mitos y creencias pese al impresionante desarrollo científico, los valores emergentes, las paradojas y los enigmas propios de un mundo generalmente caótico. Fri, 01 Jan 2016 00:00:00 GMT http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11407 2016-01-01T00:00:00Z http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11406 Aportes para la inclusión laboral de personas con discapacidad en el Instituto Nacional de Tecnología Industrial Fernández, Verónica María El objetivo principal planteado en la presente investigación se refiere a explorar el impacto de la línea de trabajo implementada para la inclusión laboral de personas con alguna discapacidad, dentro de un organismo descentralizado del Estado Nacional que depende del Ministerio de Producción de la Nación. La actividad laboral representa un aspecto de importancia para el bienestar del las personas en general y de las personas con discapacidad en particular, es uno de los pilares necesarios para la construcción de la identidad como sujeto. Muchos prejuicios de la sociedad se fundan en el desconocimiento acerca de aquello que las personas con discapacidad pueden realizar y sobre cuáles son sus necesidades. El factor humano es un capital primordial en las organizaciones y comprometerse institucionalmente con políticas que favorezcan la diversidad laboral no sólo responde a una necesidad y a un derecho individual, sino que además fortalece al cuerpo social en su conjunto. Sun, 01 Jan 2017 00:00:00 GMT http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11406 2017-01-01T00:00:00Z http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11405 La influencia del liderazgo resonante y de la inteligencia emocional en el nivel de estrés del docente Rodríguez Otermin, Josune El objetivo de este trabajo es analizar si el estilo de liderazgo y el grado de inteligencia emocional (IE) influyen en el nivel de estrés y en la conformación o no del síndrome de burnout en docentes de nivel primario. La institución donde se ha llevado a cabo el estudio se trata de una escuela privada, ubicada en la provincia de Buenos Aires. Para comprender el contexto de la investigación, se exploran los antecedentes de la temática, se define el término estrés y se indaga en los factores que pueden potenciar este fenómeno en la enseñanza. También se define y aclara por un lado, el significado de la inteligencia emocional y del estilo de liderazgo resonante y disonante, de acuerdo a la clasificación realizada por Daniel Goleman, y por otro, el síndrome de burnout. Tue, 01 Jan 2013 00:00:00 GMT http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11405 2013-01-01T00:00:00Z