2º Añohttp://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/42292024-03-28T12:19:36Z2024-03-28T12:19:36ZSeminario de Integración en RRHHGarabieta, Leonardohttp://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/42582016-11-30T15:53:22ZSeminario de Integración en RRHH
Garabieta, Leonardo
OBJETIVOS:
• Comprender el impacto de la gestión de RRHH en el negocio.
• Desarrollar una visión integradora de las prácticas de RRHH.
• Definir los objetivos esenciales del área de RRHH.
• Analizar las distintas estrategias aplicadas por el área de RRHH.
• Comprender la interdependencia de las distintas funciones conforme la gestión estratégica de RRHH.
Seminario de Estudio de CasosFerreyra, Rosanahttp://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/42572016-11-30T16:02:02ZSeminario de Estudio de Casos
Ferreyra, Rosana
OBJETIVOS:
• Que los alumnos apliquen los conocimientos teóricos adquiridos y desarrollen las habilidades necesarios para el ejercicio del papel profesional que desempeñen.
• Que los alumnos desarrollen competencias para la toma de decisiones y la búsqueda de soluciones consensuadas a problemas complejos.
• Que los alumnos optimizen la sinergia de trabajar en equipo.
Capacitación y Desarrollo de RRHHGonzalez, Cecilia B.Dobniewski, Sandra M.http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/42562016-11-30T16:01:59ZCapacitación y Desarrollo de RRHH
Gonzalez, Cecilia B.; Dobniewski, Sandra M.
OBJETIVOS:
Objetivo General
• Dotar al alumno del conocimiento necesario para hacer frente a los requerimientos actuales de los diferentes métodos de capacitación y desarrollo utilizados en el mercado
Objetivos específicos:
• Conocer y comprender la función específica de Capacitación y Desarrollo como un área de gestión dentro de la empresa.
• Comprender el rol de la capacitación alineada a la estrategia global de la organización
• Identificar herramientas y prácticas para responder a los desafíos actuales, desde un enfoque situacional.
• Conocer las diferentes etapas en el proceso de Capacitación
• Desarrollar habilidades para el diseño e implementación de un proceso de capacitación.
Remuneraciones y BeneficiosDíaz, Patricia Raquelhttp://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/42552016-11-30T16:02:01ZRemuneraciones y Beneficios
Díaz, Patricia Raquel
OBJETIVOS: este módulo tiene como objetivos que los estudiantes comprendan e integren la administración de las remuneraciones y los beneficios adicionales como una de las estrategias fundamentales en la gestión de los recursos humanos en tanto y en cuanto dicha gestión sea consistente y coherente con la estrategia y planeamiento del negocio.
Deberán conocer las principales técnicas aplicadas en la materia y estar en condiciones de ponerlas en práctica.