1º Añohttp://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/42282024-03-29T11:40:12Z2024-03-29T11:40:12ZDerecho Individual del TrabajoGil Navarro, Guillermohttp://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/42382023-03-14T19:30:41ZDerecho Individual del Trabajo
Gil Navarro, Guillermo
Objetivos:
que los alumnos conozcan las distintas Instituciones del Derecho del Trabajo, después de un examen completo de la Parte General de la Materia.
La enseñanza a través de Unidades permite diversificar e estudio de las Instituciones y realizar un mejor análisis de su contenido.
La Gerencia de Recursos Humanos-http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/42372023-03-14T19:33:12ZLa Gerencia de Recursos Humanos
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OBJETIVOS:
a) Desarrollar el programa y motivar a los alumnos para alcanzar un elevado espíritu de trabajo individual y grupal.
b) Establecer con los alumnos un plan de trabajo exigente que les permita alcanzar los siguientes objetivos:
* Conocimientos teóricos básicos
* Herramientas operativas básicas
* Pautas de actuación gerencial en el área
* Enfoque científico, cuantitativo y sistemático de la materia
* Estudio comparativo y actualizado con los países mas desarrollados..
c) Encauzar vocaciones hacia este campo de la actividad profesional o cuando ello sea posible, hacia otras especialidades.
Principios de AdministraciónValda, Juan Carloshttp://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/42362023-03-14T19:35:55ZPrincipios de Administración
Valda, Juan Carlos
OBJETIVOS:
A partir de una visión dinámica del crecimiento de una Empresa, desde la etapa de emprendimiento hasta su necesidad de incorporar las últimas herramientas de gestión estratégica, es el objetivo de la materia el brindar al alumno los conceptos y herramientas técnicos y culturales que la Administración pone a su disposición y que el negocio le demanda atento a las necesidades específicas de la etapa de desarrollo que su empresa se encuentra transitando.
Para ello se instruye al alumno para que esté en condiciones de;
a) poder interpretar en qué etapa de desarrollo se encuentra una empresa,
b) poder discernir cuáles son los requerimientos administrativos y de gestión que cada una de las mismas necesitan,
c) generar la capacidad de comprensión de la problemática administrativa de una empresa
d) comprender que el éxito en la implementación de las herramientas técnicas de gestión no sólo depende de su sofisticación sino que fundamentalmente esta influido por la capacidad y cultura que existe en la organización para utilizarlos de manera efectiva
e) ser conscientes que una empresa es un sistema socio-técnico y como tal debe abordárselo para cumplir con sus objetivos profesionales.
Técnicas de comunicación con el personalFidmay, Palomahttp://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/42342023-03-14T19:38:10ZTécnicas de comunicación con el personal
Fidmay, Paloma
OBJETIVOS:
• Capacitar a los alumnos en la en acción de un enfoque que integra la práctica empresaria con la teoría académica.
• Comprender la complejidad de la comunicación humana y su importancia en las organizaciones actuales.
• Adquirir una visión global del campo de las comunicaciones en las organizaciones.
• Reflexionar sobre el impacto, en la sociedad globalizada, de las comunicaciones y su repercusión en el ámbito laboral.
• Mejorar las habilidades de comunicación más utilizadas en entornos de trabajo detectando los aspectos más vulnerables y revalorizando las fortalezas.
• Confeccionar y aplicar instrumentos de comunicación necesarios para lograr los objetivos organizacionales.