http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11467 2026-10-04T14:47:49Z 2026-10-04T14:47:49Z Peirano, Johanna Soledad http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11863 2026-09-30T13:54:00Z 2026-01-01T00:00:00Z

Análisis del impacto de la implementación de procesos de automatización y autogestión en el área de Recursos Humanos del Sanatorio Las Lomas Peirano, Johanna Soledad La presente investigación analiza el impacto de la implementación de procesos de automatización y autogestión en el área de Recursos Humanos del Sanatorio Las Lomas, con foco en la eficiencia operativa y en la experiencia de los colaboradores. El estudio surge a partir de la necesidad de modernizar procesos administrativos que anteriormente se realizaban de manera manual y con un uso intensivo de papel, generando demoras, duplicación de tareas y dificultades en el acceso a la información.

2026-01-01T00:00:00Z Alcanis, Jael Solange http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11862 2026-09-30T13:51:04Z 2026-01-01T00:00:00Z

La rotación de personal : análisis de los factores determinantes en Taranto San Juan S.A. Alcanis, Jael Solange La presente investigación analiza los factores determinantes de la rotación de personal y la motivación laboral en la empresa autopartista de la provincia de San Juan. Se empleó una metodología cualitativa, utilizando entrevistas dirigidas a colaboradores tanto de nivel operativo como de áreas de staff, con el fin de obtener percepciones y experiencias sobre el análisis temático, identificando ejes como motivación, ambiente laboral, desarrollo profesional, rotación y permanencia del talento, comunicación e integración y sentido de pertenencia. El análisis realizado evidencia que la motivación y la rotación de personal en la organización están fuertemente condicionadas por factores extrínsecos, de desarrollo profesional y de clima laboral.

2026-01-01T00:00:00Z Téllez Londoño, Marvi Andrea http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11802 2026-09-20T05:07:07Z 2026-01-01T00:00:00Z

Exploración de la Escuela de las Relaciones Humanas y su influencia en el bienestar laboral : factores psicológicos e incentivos no económicos en la industria BPO Téllez Londoño, Marvi Andrea Con el propósito de comprender qué motiva realmente a los colaboradores en entornos de la industria de subcontratación de procesos de negocio, esta investigación examina un caso de estudio en Colombia bajo la mirada de la Escuela de las Relaciones Humanas, postulada por Elton Mayo. Para ello, se profundizó en la manera en que los factores psicológicos y los incentivos no económicos, moldean la percepción del bienestar laboral en la organización. El punto de partida es una contradicción habitual en este sector que, al estar medido por la hiperproductividad y los costos, el bienestar laboral suele reducirse a beneficios formales o acciones aisladas que rara vez logran un impacto real en el colaborador. Los hallazgos obtenidos muestran que la experiencia de bienestar no depende únicamente de la existencia de programas de beneficios, actividades o incentivos económicos, sino que se construye en la cotidianidad del día a día, a través de la escucha, el reconocimiento, la comunicación, el liderazgo y las oportunidades de crecimiento. Metodológicamente, se adoptó un enfoque cualitativo predominante, complementado con indicadores descriptivos. La información fue organizada a partir de dos variables de análisis, factores psicológicos, motivación y relaciones humanas en el trabajo; y bienestar laboral e incentivos no económicos.

2026-01-01T00:00:00Z Ramírez, María del Huerto http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11796 2026-09-18T05:11:54Z 2026-01-01T00:00:00Z

Barreras organizacionales en la inclusión laboral de personas trans en empresas multinacionales en Argentina : un análisis desde la gestión del capital humano Ramírez, María del Huerto La investigación aborda las barreras organizacionales que dificultan la inclusión laboral efectiva de personas trans en la organización elegida del sector privado multinacional en Argentina. Si bien durante los últimos años se han producido avances normativos significativos entre ellos la Ley 27.636 de Promoción del Acceso al Empleo Formal para Personas Travestis, Transexuales y Transgéneros la evidencia reciente demuestra que estas conquistas legales no se traducen automáticamente en prácticas organizacionales inclusivas. Persisten vacíos y tensiones entre las políticas corporativas declaradas y su implementación real, especialmente dentro de los procesos estratégicos de gestión del capital humano: selección, evaluación, desarrollo, clima organizacional, retención y liderazgo.

2026-01-01T00:00:00Z