http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11453 2026-09-23T19:47:23Z 2026-09-23T19:47:23Z Bonino, Agustina http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11826 2026-09-22T13:18:21Z 2026-01-01T00:00:00Z

Neurociencia y culpabilidad penal : aportes del neuroderecho al análisis de la imputabilidad Bonino, Agustina Cada ser humano posee un cerebro que, a lo largo de la historia, ha sido interpretado de formas muy distintas. Con el desarrollo de las neurociencias, el cerebro pasó a entenderse como un sistema sumamente complejo, compuesto por miles de millones de neuronas que se comunican entre sí mediante conexiones sinápticas. Sin embargo, surge una tensión difícil de resolver: si los humanos somos animales evolucionados y racionales, ¿cómo es posible que hayan ocurrido —y sigan ocurriendo— crímenes extremadamente violentos y brutales? ¿Cómo se explica que, pese al desarrollo evolutivo del cerebro, algunas personas puedan asesinar sin remordimiento? ¿Cómo se concilia la idea de racionalidad con la existencia de violaciones, pedofilia o asesinos seriales?

2026-01-01T00:00:00Z Cvitanovic, Sofía Candela http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11825 2026-09-22T13:15:09Z 2026-01-01T00:00:00Z

Actualización de la Ley 14.346 sobre maltrato animal en Argentina Cvitanovic, Sofía Candela Durante las últimas décadas, la protección jurídica de los animales ha adquirido una relevancia creciente dentro del derecho argentino. Este proceso no responde únicamente a la evolución legislativa y jurisprudencial, sino también a un cambio en la forma en que la sociedad comprende la relación entre las personas y los animales. Lo que durante muchos años fue considerado una cuestión vinculada principalmente a la moral o al derecho de propiedad comenzó a ser entendido como una problemática de interés público que requiere una respuesta efectiva por parte del Estado. En ese contexto, la Ley 14.346 constituye el principal instrumento jurídico destinado a sancionar los actos de maltrato y crueldad contra los animales en Argentina. Sancionada en 1954, representó un avance significativo al establecer un régimen penal específico para la protección animal. Sin embargo, luego de más de setenta años de vigencia, corresponde analizar si esa normativa continúa ofreciendo respuestas adecuadas frente a las nuevas manifestaciones del maltrato animal y a la evolución del derecho en esta materia.

2026-01-01T00:00:00Z Pardo, María Micaela http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11824 2026-09-22T13:12:34Z 2026-01-01T00:00:00Z

Responsabilidad bancaria por fraudes electrónicos : la protección del consumidor bancario frente a los riesgos digitales Pardo, María Micaela En las últimas décadas, el sistema financiero atravesó un proceso de transformación profunda impulsado por el avance de las tecnologías de la información. La incorporación de herramientas digitales a la actividad bancaria modificó de manera estructural la forma en que se prestan los servicios financieros, desplazando progresivamente la operatoria tradicional presencial hacia entornos virtuales. Este proceso de digitalización redefinió los canales de vinculación entre las entidades financieras y sus clientes, así como las condiciones en que se celebran y ejecutan las operaciones bancarias. Impulsada tanto por la innovación tecnológica como por la creciente demanda de inmediatez por parte de los usuarios, esta transformación generó indudables beneficios en términos de accesibilidad e inclusión financiera para los usuarios.

2026-01-01T00:00:00Z Duarte, Ignacio http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11823 2026-09-22T13:09:52Z 2026-01-01T00:00:00Z

El contrato de vesting en el derecho argentino Duarte, Ignacio El mundo está cambiando, indudablemente. La incesante evolución de la tecnología, y en especial de las inteligencias artificiales, moldean el presente de formas inimaginables. En el ámbito laboral, se estima que entre los años 2021 y 2030 el 85% de los trabajadores deberán cambiar de empleo. El mundo del empleo será cada vez más dinámico. Para ello se requerirán habilidades nuevas y específicamente, capacidad de adaptación a las fluctuantes necesidades de las empresas. Pero no solo es versátil el mercado y las empresas. Del mismo modo, los recursos humanos. Hoy en día, la generación “Z” permanece en promedio solamente 1,1 año en sus trabajos y solamente un 13% tiene intenciones de quedarse más de cuatro años en la misma empresa. En añadidura, estudios de Randstad señalan que los jóvenes prefieren mejorar sus habilidades profesionales que aumentar sus salarios. Actualmente sus intereses residen mayoritariamente en el aprendizaje. Entonces, uno de los desafíos a los que deberán enfrentarse los empleadores es cómo retener al personal joven durante tiempos prolongados.

2026-01-01T00:00:00Z