http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/10470 2026-04-04T04:59:31Z 2026-04-04T04:59:31Z Sosa, Joanna http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11354 2026-03-19T05:06:18Z 2025-01-01T00:00:00Z

Estudio sobre la burocracia estatal argentina y la productividad laboral, con enfoque en metodologías ágiles : el caso de la Dirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Economía de la Nación Argentina, en el año 2024 Sosa, Joanna El presente trabajo de investigación abordará el estudio de la burocracia estatal argentina y su influencia en la productividad laboral con enfoque en la implementación de metodologías ágiles como coadyuvante de cambio de la dinámica laboral. Cabe destacar que, en el contexto del Sector Público Nacional argentino, la burocracia es considerada como un componente indispensable para garantizar la estabilidad y el funcionamiento ordenado de las Instituciones. Eso supone tener en cuenta que la Administración Pública Nacional (APN) argentina enfrentará un escenario desafiante que combine la preservación de estructuras tradicionales con la urgencia de adaptarse a un entorno dinámico y exigente. La globalización, el avance tecnológico y la creciente demanda de servicios eficientes por parte de la ciudadanía, convocarán a replantear los modelos de gestión estatal actuales.

2025-01-01T00:00:00Z González, Cynthia Carolina http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/10941 2024-11-06T05:16:56Z 2023-01-01T00:00:00Z

Prácticas de gestión de capital humano e inclusión laboral de personas con discapacidad en la municipalidad de la ciudad de Corrientes González, Cynthia Carolina El presente trabajo se enfocó en el estudio de la gestión de la política de inclusión laboral de Personas con Discapacidad (PCD) en la municipalidad de Corrientes. El objetivo general de la investigación fue describir y analizar esta política, mientras que los objetivos específicos se centraron en caracterizar los programas establecidos, analizar los procesos de evaluación y conocer la percepción de las PCD destinatarias de las políticas de inclusión laboral. Para lograr estos objetivos, se utilizó una metodología que incluyó entrevistas semiestructuradas a funcionarios municipales responsables de la implementación y gestión de la política, así como el análisis de fuentes bibliográficas como artículos de investigación, marcos normativos y datos estadísticos. Además, se aplicó una estrategia inductiva para la recolección y análisis de los datos. Los resultados obtenidos revelaron que la gestión de la política de inclusión laboral de PCD en la municipalidad de Corrientes se basa en un enfoque centrado en la persona. Se evidenció una preocupación por comprender y respetar los intereses y habilidades individuales de las PCD, brindando oportunidades laborales adaptadas a sus preferencias. El programa principal de inclusión laboral, el Programa Promover, se destacó por su enfoque flexible y adaptativo. Asimismo, se identificó que los procesos de evaluación de la inclusión laboral también están centrados en las habilidades e intereses de las PCD, involucrando su participación activa en la toma de decisiones. En cuanto a la percepción de las PCD, se observó una impresión positiva hacia los programas de inclusión laboral implementados en la municipalidad de Corrientes. Palabras clave: inclusión laboral, Personas con Discapacidad (PCD), gestión, políticas, municipalidad de Corrientes, programas, evaluación, enfoque centrado en la persona, autodeterminación, igualdad, no discriminación.

2023-01-01T00:00:00Z Godoy, José Arnoldo http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/10929 2024-10-23T05:05:54Z 2023-01-01T00:00:00Z

Análisis sobre el ausentismo laboral dentro del sector turístico Paraná-Paraná Campaña. Entre Ríos, 2023 Godoy, José Arnoldo La presente tesis se enfoca en analizar el fenómeno del ausentismo laboral en la actividad turística de la zona Paraná-Paraná Campaña, basándose en los resultados de una encuesta realizada a 100 empleados del sector. El objetivo de la investigación fue identificar las principales razones y características detrás de las ausencias y su impacto en la industria turística. Los resultados obtenidos revelaron que la mayoría de las ausencias laborales estuvieron relacionadas con dos factores principales: la falta de compromiso hacia el trabajo y la empresa, y la carencia de un ambiente laboral sano. Estos dos aspectos emergieron como los principales desafíos a enfrentar para reducir el ausentismo en el sector turístico. El primer factor, la falta de compromiso, según los datos relevados apunta a un problema de motivación y conexión emocional de los empleados con sus responsabilidades laborales y con la organización en la que trabajan. Esta falta de compromiso puede ser resultado de diversas causas, como la falta de reconocimiento, oportunidades de crecimiento o incentivos adecuados. El segundo factor, la ausencia de un ambiente laboral sano, refleja la importancia del bienestar y la salud mental de los empleados. Un entorno de trabajo tóxico o poco saludable puede generar altos niveles de estrés y descontento, lo que contribuye a que los trabajadores se ausenten con mayor frecuencia. La investigación también reveló la necesidad de implementar estrategias para mejorar la retención y satisfacción de los empleados en la industria turística. Proporcionar programas de formación y desarrollo profesional, reconocimiento a los empleados destacados, y fomentar una cultura de trabajo positiva y colaborativa, pueden contribuir a abordar los problemas identificados. En resumen, el ausentismo laboral en la actividad turística de la zona aquí analizada está vinculado mayoritariamente a la falta de compromiso hacia el trabajo y la empresa, así como a la existencia de un ambiente laboral poco saludable. Abordar estos problemas se convierte en una prioridad para estas organizaciones, ya que reducir el ausentismo puede mejorar la productividad, la calidad del servicio y la satisfacción tanto de los empleados como de los clientes.

2023-01-01T00:00:00Z Sadonio, Eduardo Daniel http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/10927 2024-10-23T05:06:03Z 2023-01-01T00:00:00Z

Comunicación interna integrada en la sucursal territorial Centro de la E.P.E. Sadonio, Eduardo Daniel La comunicación Interna resulta fundamental para el cumplimiento de objetivos dentro de una empresa, ella acompaña al liderazgo y al clima dentro de una organización. En el caso de que no haya una comunicación fluida y eficaz el clima se puede ver interferido por situaciones no deseables en un entorno laboral volviéndose más dificultoso llegar a los objetivos estipulados. Esta comunicación se encuentra ligada fuertemente al liderazgo, ya que es una de las herramientas principales dentro del mismo para poder llegar a los colaboradores de una empresa y evitar malentendidos. La comunicación Interna no tiene incidencia si no se complementa con la Comunicación Integrada o Escucha Integrada, está escucha integrada se basa en entender el funcionamiento de la organización para luego generar metodologías de comunicación de manera horizontal y vertical. En el presente trabajo se propone conocer, analizar y explicar la Comunicación Integrada, en el caso de que haya, en la Sucursal Territorial Centro de la Empresa Provincial de la Energía de Santa Fe (E.P.E.), para ello se tomará un sector y cierta cantidad de trabajadores los cuales serán encuestados para poder medir y caracterizar la comunicación interna dentro de la empresa y si se plantean metodologías para la Escucha Integrada, para ello se abordará los canales de comunicación utilizados, el impacto del mensaje comunicacional y si esto se relaciona con el cumplimiento de los objetivos.

2023-01-01T00:00:00Z